Дистанционная работа

​        ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ :

Инициатива по переводу на удаленный режим может исходить от любой стороны трудовых отношений — работника или руководителя.

Если инициатор работник, то он пишет заявление с просьбой перевести его на дистанционную работу в связи с опасностью заражения коронавирусом. Работодатель заявление принимает и при наличии возможности — удовлетворяет его, составляя приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. 

Если инициатор работодатель, то процедура перехода на удаленку немного другая. Руководитель формирует для работников уведомления с предложением перевода на удаленный график работы из дома.Работники в ответ пишут свое согласие или отказ от предложения, заставить человека уйти на удаленку нельзя. Заставить человека уйти на удаленку нельзя, так как это изменение существенных условия трудового договора, которое в большинстве случаев возможно только по обоюдному согласию сторон.При согласии уведомленного лица составляется приказ и доп соглашение о новых трудовых условиях на дому.

       ДОКУМЕНТЫ

        Федеральный закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на

       дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в  исключительных случаях»

​

Положение об электронном документообороте в МАДОУ "Детский сад № 20 "Золушка"