-
Сведения об образовательной организации
- Основные сведения
- Структура и органы управления образовательной организацией
- Документы
- Образование
- Образовательные стандарты и требования
- Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
- Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
- Стипендии и иные виды материальной поддержки
- Платные образовательные услуги
- Финансово-хозяйственная деятельность
- Вакантные места для приёма (перевода)
- Доступная среда
- Международное сотрудничество
- О детском саде
-
Родителям и детям
- Информация для поступающих на обучение
- Государственные и муниципальные услуги
- Электронные услуги
- Образовательные ресурсы
- Библиотека
- Компенсация
- Опросы
- Консультационный центр
- ИНКЛЮЗИВНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
- Страничка педагога-психолога
- Страничка логопеда
- Страничка дефектолога
- Страничка музыкального руководителя
- Страничка инструктора по физической культуре
- Шахматное поколение
- Информация. Объявления
- Инновационная деятельность в Учреждении
- Дополнительное образование
- Курсы для родителей по основам детской психологии и педагогике
- Дистанционное обучение
- Применение дистанционных технологий
- Педагогам
- Группы
Дистанционная работа
ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ :
Инициатива по переводу на удаленный режим может исходить от любой стороны трудовых отношений — работника или руководителя.
Если инициатор работник, то он пишет заявление с просьбой перевести его на дистанционную работу в связи с опасностью заражения коронавирусом. Работодатель заявление принимает и при наличии возможности — удовлетворяет его, составляя приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если инициатор работодатель, то процедура перехода на удаленку немного другая. Руководитель формирует для работников уведомления с предложением перевода на удаленный график работы из дома.Работники в ответ пишут свое согласие или отказ от предложения, заставить человека уйти на удаленку нельзя. Заставить человека уйти на удаленку нельзя, так как это изменение существенных условия трудового договора, которое в большинстве случаев возможно только по обоюдному согласию сторон.При согласии уведомленного лица составляется приказ и доп соглашение о новых трудовых условиях на дому.
ДОКУМЕНТЫ
дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»
Положение об электронном документообороте в МАДОУ "Детский сад № 20 "Золушка"